Des scénettes pour illustrer quelques anti-patterns organisationnels

On parle souvent de retour d’expérience (REX). Pour décrire des anti-patterns organisationnels en respectant l’anonymat des projets concernés, je vous propose ici du TDREX.  C’est la mouvance TDD / TDR (Test Driven Development/ Test Drivent Requirement, c’est-à-dire développements / spécifications dirigés par les exemples), qui m’a inspirée. J’ai donc inventé des scénettes – des exemples fictifs – pour exprimer un retour d’expériences difficiles.

Anti-pattern 1 : pas de communication coordonnée

Les différents acteurs du projet communiquent deux par deux au lieu de réunir toutes les personnes impliquées.

Exemple : Marc, Sophie et Eric

Marc et Sophie travaillent sur le même projet avec Eric. Marc prépare les ordinateurs, Sophie forme et explique aux utilisateurs où vont être installés les logiciels, et Eric livre les ordinateurs aux utilisateurs.

Pour s’accorder sur la date de livraison des ordinateurs, qui doit être la plus tôt possible…

1^ère version de l’histoire : l’anti-modèle (anti-pattern)

Eric va voir Marc pour savoir quand ils seront préparés, puis il va voir Sophie pour savoir quand elle pourra expliquer. Marc a répondu le 5 octobre (en fait, il peut avoir fini entre le 1 et le 7). Sophie répond (more…)

C’est le “Java Champion” de la performance qui est venu se présenter devant les utilisateurs Java de Paris avant hier soir. Le moins que l’on puisse dire, c’est que Kirk Pepperdine sait de quoi il parle. A travers une présentation dynamique et pleine d’humour, il nous a fait part de sa vision sur le monde de l’IT sous le prisme de l’optimisation des programmes. Je ne vais pas paraphraser ici David, dont le billet résume parfaitement l’essence de l’intervention du Canadien.
J’ai bien aimé son explication basée sur sa théorie “The Box”, sur les différences entre le (more…)

Le Paris Java User Group vient d’annoncer sa prochaine soirée, consacrée aux performances des applications Java.
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